Le contexte.
Hello Justice est la première société française dédiée au financement des contentieux du mid‑market, à partir de 100 000 € d’enjeu. Elle paie les honoraires de l’avocat fixés dans la convention et se rémunère sur les sommes récupérées, uniquement en cas de succès.
La société porte plus de 500 dossiers en cours, engagés depuis 2024. Parmi eux figurent des dossiers individuels de prêts immobiliers en francs suisses souscrits entre 2002 et 2015, traités en série. Ce volume impose un suivi client rigoureux et une plateforme qui absorbe le travail répétitif.
L’équipe réunit trois associés fondateurs et travaille avec des avocats partenaires spécialisés. Elle est distribuée et fonctionne à distance.
Les besoins d’une société qui se construit ne tiennent pas tous dans une annonce. Nous lisons les candidatures spontanées, en particulier celles qui portent sur l’analyse financière des dossiers, la relation client, la communication et le développement de nos outils.
Les domaines où nous recrutons.
- Analyse financière des dossiers et chiffrage des préjudices.
- Suivi des clients, de l’ouverture du dossier jusqu’à l’avis de prise en charge.
- Communication, contenus éditoriaux et organisation d’événements professionnels.
- Développement de la plateforme et automatisation des tâches répétitives.
- Relations avec les cabinets d’avocats et les apporteurs de dossiers.
Votre candidature.
- Dites‑nous en quelques lignes ce que vous savez faire, ce que vous cherchez et ce qui vous intéresse dans le financement de contentieux.
- Une candidature précise, qui cite un travail que vous avez mené, retient davantage notre attention qu’une lettre de motivation générique.
Les conditions.
- Poste en télétravail complet, depuis la France, sans obligation de présence sur site.
- Les candidatures sont conservées et relues à l’ouverture de chaque poste.
Le processus de recrutement.
- Vous adressez votre candidature depuis le formulaire de l’annonce, avec votre CV.
- Nous lisons chaque candidature et nous vous répondons dans les meilleurs délais, que la réponse soit positive ou négative.
- Un premier entretien avec le président de la société, en visioconférence, sur votre parcours et sur le poste.
- Un exercice court sur un dossier anonymisé, pour voir comment vous travaillez et en parler ensemble.
- Un entretien avec les associés, puis la proposition et, pour une alternance ou un stage, la constitution du dossier avec votre école.